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求人觀——“能力（lì）主義”而非“學曆主（zhǔ）義”
有能（néng）力又（yòu）有責任心的員工是傑出員工，有能力而沒有責任（rèn）心的員（yuán）工是（shì）不合格的員工。
用人觀——“崗能相宜（yí）”
崗適其能、人得其位。每個崗位選擇適合的（de）人，每個人都能找（zhǎo）到適（shì）合自己的崗位。
育人觀——“品格（gé）築基，能力成器”
品格是衡量人才的前提條件，品格修養越深，能力（lì）的培養和發揮就越高。在人力資（zī）源開（kāi）發工作中，品格（gé）與能力都是企業寶貴的（de）資源。
